MENU 03 就業規則・諸規定の作成・変更

会社を守り、社員を活かす
「生きたルール」を作ります。

「雛形をそのまま使っている」「10年以上前に作ったきり」という就業規則は、いざという時に会社を守ってくれません。当事務所では、会社をトラブルから守る「防衛」と、社員の意欲を高める「活性」を両立したルール作りを支援します。

【就業規則を見直すべきサイン】
・テレワークや副業、ハラスメント対策が盛り込まれていない
・法改正（同一労働同一賃金、有給休暇取得義務など）に対応できているか不安
・ネットの雛形をコピーして使っており、自社の実態と乖離がある

【オーダーメイドの安心】
貴社の社風や業界特有の事情を反映させた「生きた就業規則」を作成します。裁判例に基づいたリスク回避策を組み込むことで、万が一の紛争時にも経営者の盾となる強い基盤を作り上げます。

FLOW 作成の流れ

  • 現状のヒアリング

    既存の規則がある場合は拝見し、貴社の就業実態を詳しく伺います。

  • ドラフト作成

    伺った内容に基づき、当事務所にて規則の素案を作成します。

  • 内容の擦り合わせ

    一つひとつの条文について、意図や法的根拠を説明しながら調整します。

  • 従業員への説明・周知

    社員の方々への周知方法についてアドバイスいたします。

  • 労働基準監督署へ届出

    当事務所にて届出を代行いたします。

作成メニュー SERVICE

規定作成・改定費用

内容の複雑さにより変動いたします。

  • 就業規則（新規作成）

    本則一式

    222,275円~

  • 各種規定（変更）

    賃金規定、育休規定など

    33,341円~

  • 労使協定作成

    36協定など

    16,672円~
※価格には消費税と源泉所得税が含まれております。
お客様のご状況に合わせて正確なお見積書を作成いたしますので、まずはご相談ください。